Orientations stratégiques de l'entreprise

• Activité et emploi

• Évolution des métiers et des compétences,

• Organisation du travail,

• Recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages,

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),

• Orientations de la formation professionnelle.

Situation économique et financière de l'entreprise

• Politique de recherche et de développement technologique de l'entreprise,

• Utilisation du crédit d'impôt pour les dépenses de recherche (professionnels) et du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) (professionnels) (si l'entreprise en bénéficie)

Politique sociale de l'entreprise, conditions de travail et emploi

• Évolution de l'emploi

• Qualifications, programme pluriannuel de formation, actions de prévention et de formation envisagées par l'employeur

• Apprentissage et conditions d'accueil en stage

• Conditions de travail, congés, aménagement du temps de travail, durée du travail

• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• Modalités d'exercice du droit d'expression des salariés (en l'absence de délégué syndical ou lorsque aucun accord sur le droit d'expression n'a été conclu)

• Bilan social de l'entreprise (qui récapitule notamment les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social), si elle emploie 300 salariés minimum